一、辞职了公司没有发工资怎么办
辞职后公司未发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付工资，明确告知公司按时支付工资是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
二、辞职了公司拖工资怎么解决
辞职后公司拖工资，劳动者可通过以下途径解决：首先与公司协商，要求其及时支付拖欠工资，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁通常自受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、辞职了公司解散了怎么赔偿
若员工辞职后公司解散，因员工主动辞职，公司通常无需基于该辞职行为支付经济补偿。
但如果员工在职期间公司存在未支付加班费、未休年假工资等情形，员工可要求公司依法支付。若公司解散，依据《劳动合同法》，公司应对在职员工按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过由于你已辞职，不属于公司解散时的在职员工，无法获得此笔基于公司解散的经济补偿。你可梳理在职权益，若有公司未依法支付的情况，可与原公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当面临辞职了公司没有发工资的情况时，首先要冷静。你可以先尝试与公司沟通，了解其未发工资的原因。若沟通无果，你有多种维权途径。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。要是你对具体的维权步骤、所需材料或者仲裁流程等还有疑问，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利讨回工资。
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